Beneficios de la retribución flexible en empresas

La retribución flexible se considera hoy en día una estrategia clave dentro de los sistemas de compensación de las empresas. Este sistema permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto a la obtención de bienes o servicios de su preferencia, con las debidas ventajas fiscales y una mayor personalización en su pago. Por el lado de la empresa, así como en la buena parte depara los trabajadores, esta herramienta aumenta la satisfacción laboral optimizando los costes salariales sin necesidad de tocar la masa salarial.

En este artículo profundizaremos sobre los beneficios que tanto trabajadores como empresa pueden obtener con una retribución flexible, su importancia dentro de la estrategia empresarial, y sobre todo cómo su implantación es sencilla mediante un software de Recursos Humanos como Sesame.

Definición de retribución flexible

La retribución flexible es un modelo que permite a los trabajadores optar por destinar hasta un 30% de su salario anual bruto a bienes y servicios sin pagar impuestos. Un Plan de retribución flexible en empresas puede incluir:

• Seguro médico privado
• Vales de restaurante
• Cheque de guardería
• Transporte público
• Formación
• Planes de pensiones

El beneficio para los trabajadores radica en la exención fiscal de estos conceptos, lo que se traduce en un mayor poder adquisitivo sin necesidad de que la empresa tenga que aumentar los salarios. En otras palabras, los empleados pueden obtener un mayor valor de sus salarios sin que la empresa deba enfrentar cargas financieras adicionales.

Beneficios para los empleados

Los empleados que disfrutan del programa de retribución flexible pueden obtener varios beneficios, entre los cuales se incluyen:

Aumento del poder adquisitivo. Al utilizar una parte de su remuneración para adquirir servicios exentos de impuestos, los empleados pueden disminuir su base imponible y, por ende, pagar menos impuestos. Esto significa que hay un aumento en el salario neto sin un aumento correspondiente en el salario bruto.

Personalización de la compensación. Cada empleado tiene sus propias circunstancias, y la retribución flexible permite adaptar los beneficios a la situación personal de cada uno. Un empleado con hijos puede preferir un cheque de guardería, mientras que otro que se desplaza en coche privado puede aprovechar el transporte público subvencionado.

Mejora en la conciliación de la vida laboral y personal. Servicios como los cheques de guardería o las ayudas al transporte permiten a los trabajadores organizar su jornada, facilitando así la conciliación entre su vida personal y profesional.

Acceso a beneficios que son difíciles de obtener individualmente. El seguro de salud es un ejemplo de un servicio que puede ser costoso para un empleado al contratarlo de forma privada. A través de la retribución flexible, uno puede acceder a tales beneficios en condiciones financieras más favorables.

Aumento de la satisfacción y motivación. Un empleado que percibe valor en los beneficios que se le ofrecen, especialmente cuando se personalizan según sus preferencias únicas, se siente más apreciado y motivado. Esto se refleja en el nivel de compromiso del empleado, así como en el compromiso organizacional.

Valor para la empresa

Los beneficios flexibles no solo son útiles para los empleados. Las empresas también obtienen beneficios significativos:

Atracción y retención del talento. En este competitivo mercado laboral, proporcionar servicios adicionales a los empleados ayuda a que las empresas los retengan. Los paquetes de beneficios flexibles tienen el potencial de distinguir a una empresa de sus competidores en el mercado.

Coste de salarios y su optimización. La retribución flexible permite que una compañía mejore la compensación de sus empleados sin incrementar excesivamente los gastos laborales. La empresa puede optimizar su estructura salarial al no tener que pagar impuestos sobre muchos de los beneficios otorgados.

Crecimiento de la satisfacción y productividad de los trabajadores. Los empleados que reciben compensaciones y gozan de una mejor calidad de vida tienden a mostrar un mejor rendimiento en su puesto. Mayor motivación y reducción de tensión por problemas financieros son factores que aumentan la productividad.

La importancia del software de RRHH en la retribución flexible

Para una mejor gestión de la retribución flexible, las empresas pueden recurrir a un software de recursos humanos eficiente como Sesame, que agiliza el proceso y facilita la administración de estos beneficios.

Algunas de las características clave de un sistema como Sesame incluyen:

• Gestión automatizada de beneficios flexibles. Los empleados pueden acceder a la plataforma digital y seleccionar los beneficios que desean recibir, así como modificar su salario.
• Cálculo automático para impuestos y contribuciones. El software se encarga de todos los cálculos principales, salvaguardando el cumplimiento legal y la precisión de la nómina.
• Acceso a datos en tiempo real. Los empleados pueden consultar sus beneficios y el efecto en su nómina en cualquier momento.
• Integración con otros sistemas de recursos humanos. Permite gestionar la nómina, el control de horarios, beneficios y otras funciones desde una misma plataforma.

En suma, el uso de estrategias de remuneración flexible puede considerarse como un método de gestión de compensaciones eficaz y rentable. Para gestionar estas retribuciones de forma eficiente son necesarios soluciones de software como Sesame.